人才是長城的第一财富,我們尊重知識,重視人力資本的開發和積累。我們不認為人才有高低之分,推崇“有作為就有地位”的原則,不管職位高低,隻要适應崗位,恪盡職守,透出潛能,就是長城的人才。

我們在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學曆和經驗。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上,提供客觀且對等的承諾。每個員工通過努力工作,以及在工作中增長了才幹,都可能獲得職務或者任職資格的晉升。

浙江長城奉行效率優先,兼顧公平的原則,為員工提供公平的機會與條件。我們鼓勵每個員工,在真誠合作與責任承諾的基礎上展開競争,隻要有才幹和能力,長城将滿足您取得成功的願望。

浙江長城推行能上能下的幹部制度,遵循人才成長規律,依據客觀公正的考評結果,讓最有責任心的人擔負重要的責任。